2022-3-15 成長學習課堂【人際關系五維度】

        擁有良善的人際關系，才能構建正向能量場，職場人尤是。職場人在日常工作中的人際關系，可以分為“上下左右中”五個維度：

       上：與領導的關系

       能否為領導分憂，是決定職場人能否晉升的重要因素。好的員工，可以從領導的幾句話中，體會到領導的難處，并主動采取行動。也許他的行動方案并不成熟，考慮得也不夠周全、深刻，但只要能站在領導的位置上去思考，就是員工在向上成長，在這一過程中，員工的領導力的也可以不斷得到提升。

       下：與下屬的關系

        人在面對下屬時，難免容易心生傲慢。但傲慢與自卑向來是一對孿生兄弟，一個人對下傲慢，面對領導往往就會自卑。這樣的“雙面”職場人很難構建自己的個人品牌，因而也不會得到團隊的認可。只有不卑不亢，內心才能真正升起力量，工作狀態就不會因為優越感和自卑感而起起伏伏，尊重領導也尊重同事，職場路才可能平順。

         左：與部門同事的關系

        部門同事是工作中接觸最多的人，抬頭不見低頭見，一不小心就會讓彼此都陷入促狹之地。想讓自己的職場路越走越寬，內心就要先放寬。能夠晉升管理崗位的人，不僅要有出色的業務能力，也必須懂得如何團結同事，如此才能帶領團隊。

       右：與上下游同事的關系

        人在職場，學會借力，才能加速成長。我們可以找到全公司中最讓自己佩服的那個人，把他作為榜樣，促動自己成長。也可以在自己遇事糾結時，請教決策能力強的同事，在自己被職場關系困擾時，請教善于團結團隊的同事……一個能與上下游同事惺惺相惜、互相切磋、互相成就的人，可以吸引更多志同道合之人來到自己身邊，進而有機會成就更大事業。

       中：與客戶供應商的關系 

        每一位客戶、供應商的心中都有一份渴望，那就是被尊重、被信任。當我們用一顆真誠之心去利益客戶和供應商時，對方一定會回饋以尊重與信任。在這樣的正向互動循環中，人生舞臺也會變得更加寬廣。

      職場中，大多數工作都需要團隊合作而非單打獨斗，一個擁有良善職場關系的人，可以鏈接到領導、下級、同事、客戶多方位的資源，因此，即便他的個人能力不是最突出的，也能創造出很多發展機會。鏈接“上下左右中”各個方向的能量，每個職場人都可以放大自己的事業舞臺，擁有數倍于當下的充實人生。